​Fahui da China | Minha jornada de cultivo durante meu trabalho como gerente de RH

(Minghui.org) Antes de me aposentar como gerente de RH em uma empresa privada, fiz uma apresentação para colegas em outras empresas. Ao focar na implementação da cultura corporativa no meu trabalho, resumi minha carreira. Embora fosse uma revisão de rotina para mim, a gerência de RH em outras empresas disse que gostou.

O gerente de RH de uma empresa no exterior me ligou e disse: “O nível de profissionalismo que você alcançou na gestão de RH é melhor do que o que alcançamos. O que a tornou tão excelente?”

Eu respondi: “Obrigada pelo retorno.” Pensei um pouco e disse: “Se você se sente assim, eu atribuiria isso à minha crença espiritual — eu tendo a olhar as coisas de forma diferente”.

Mais de 20 anos atrás, fui demitida de um cargo importante em uma empresa estatal porque eu praticava o Falun Dafa. Um supervisor disse que se sentiu mal ao me ver sair e que estava preocupado que eu pudesse perder muito por causa da minha fé.

Trabalhei para várias empresas privadas e havia todos os tipos de desafios. Enquanto eu andar no caminho do cultivo, o Mestre Li (fundador do Falun Dafa) cuidará de mim e não haverá dificuldades que eu não possa superar. Como minha família foi destruída na perseguição, eu precisava criar minha filha e dar a ela uma boa educação. Eu precisava de um título apropriado e benefícios que correspondessem às minhas qualificações.

Houve um ponto de virada em 2010. Candidatei-me a um emprego em uma empresa privada, uma empresa bem conhecida na minha área. O proprietário tinha uma boa reputação e a cultura corporativa era decente. Foi uma boa oportunidade para mim em termos de salário, benefícios e desenvolvimento de carreira. Durante a entrevista, apresentei minha experiência com confiança e profissionalismo. O gerente gostou muito de mim e me contratou, embora eu tivesse excedido o limite de idade e meu pedido de salário fosse relativamente alto.

Gostaria de contar como usei os princípios do Falun Dafa para tratar os desafios que encontrei no trabalho.

Falun Dafa me deu sabedoria

Logo após ser contratada, fui colocada como responsável pelo recrutamento, o que era urgente e importante para nossa empresa. Os salários dos funcionários juniores eram relativamente baixos, mas as expectativas eram altas. Por isso que era difícil recrutar jovens talentos. Primeiro, me preparei para apresentar uma imagem profissional. Depois de fazer uma introdução honesta de nossa empresa, incluindo os prós e os contras, pedi que avaliassem a situação e tomassem a decisão certa. Isso acabou sendo muito importante.

Tendo praticado o Falun Dafa por muitos anos, além da minha experiência com identificação e aquisição de talentos, consegui contratar rapidamente muitos bons candidatos. Gerentes de vários departamentos disseram que os novos funcionários ficaram melhores depois que fui colocada no comando do recrutamento. Por exemplo, um candidato tinha acabado de ter uma entrevista com o gerente geral de uma empresa listada antes de falar conosco. Impressionado com minha imagem profissional, habilidades profissionais e confiança, ele deixou a outra empresa, apesar de sua boa reputação e benefícios ainda melhores, para se juntar a nós como gerente de departamento.

Como tudo correu tão bem, meu supervisor e meus colegas concordaram que não foi resultado de pura sorte. Em vez disso, minhas capacidades gerais desempenharam um papel crítico. Eu sabia que isso não era acidental e esses novos funcionários vieram porque eu sou uma praticante do Falun Dafa e o lado conhecedor deles queria que eu esclarecesse os fatos sobre a perseguição.

Treinamento é outro componente importante da empresa, e precisávamos melhorar a qualidade e as habilidades dos funcionários para termos uma força de trabalho excepcional. Pouco depois de eu entrar na empresa, houve um recrutamento interno para alguém liderar a equipe de treinamento. Embora eu não tivesse experiência anterior em treinamento, me preparei bem, ensaiei repetidamente e me destaquei nas entrevistas.

Junto com treinamento profissional adicional e experiência de trabalho, minhas habilidades técnicas melhoraram ao longo do tempo. Desenvolvi muitos materiais para treinamento interno de funcionários. Ao incorporar a cultura tradicional chinesa nos materiais de treinamento, consegui ajudar as pessoas nesta sociedade de declínio moral.

Olhando para dentro durante os conflitos

Como praticante do Falun Dafa, sei que nossos trabalhos diários não só nos fornecem uma renda, mas também muitas oportunidades de cultivo. Todas as manhãs, assim que entro no escritório, tenho que lidar com todos os tipos de problemas e alguns deles são desafiadores. Mas sei que isso acontece por causa das minhas noções humanas, então preciso lidar com elas como praticante e eliminar continuamente os apegos.

Como a sede supervisiona os departamentos de RH em cada filial, frequentemente interajo com filiais diferentes. Uma vez perguntei a Sun, chefe de uma filial, sobre o bônus anual para seu departamento. "Vamos fazer do mesmo jeito que no ano passado", ele respondeu. Senti que a situação deste ano era um pouco diferente do ano passado, então o plano anterior poderia não funcionar bem. Mas Sun era muito influente na empresa, então não me senti confortável em questioná-lo e decidi fazer o que ele pediu.

Depois de algum tempo, Sun me ligou e me criticou muito pelo telefone. Ele disse que a distribuição de bônus era injusta e alguns funcionários reclamaram com ele.

“Mas segui sua recomendação”, expliquei.

“Você acha que isso foi apropriado?” ele gritou.

Não ousei discutir com ele pelo telefone, mas senti que ele estava sendo injusto. Pensei: "Como é que você comete um erro, se esquiva da sua responsabilidade e me trata como bode expiatório?" Lágrimas rolaram pelo meu rosto.

Onde foi que eu errei? Quando todos saíram para almoçar, sentei-me no escritório e pensei sobre isso. Percebi que era egoísta. Durante todo o processo de distribuição de bônus, eu só queria fugir da responsabilidade e não planejei bem as coisas para beneficiar a empresa e os funcionários. Isso foi inapropriado e fiz muitas coisas no processo para evitar isso. Então não havia nada de errado em Sun me criticar.

Eu não me sentia mais brava ou ressentida, apenas culpada. Enviei um e-mail para Sun naquela tarde, e sinceramente me desculpei pelo meu erro e sugeri que ele deduzisse meu bônus. Ele não esperava que eu reagisse dessa forma. Quando nos encontramos pessoalmente, eu novamente expliquei sinceramente com um sorriso, e ele estava convencido de que eu realmente quis dizer isso. Embora ele só tenha me dado um apoio morno no passado, Sun sempre me cumprimentou calorosamente depois disso. Eu também respondi calorosamente. Foi interessante que um conflito tornou as coisas mais harmoniosas e eu acho que isso aconteceu porque eu sou um praticante do Falun Dafa.

Também houve outras oportunidades que envolveram melhorias no xinxing. Notei um e-mail anônimo na caixa de e-mail de recrutamento. Depois de abri-lo, descobri que estava cheio de críticas e me difamava. Imaginei que fosse de uma ex-funcionária, e ela devia ter alguns mal-entendidos sobre mim. Mas, como isso aconteceu, significava que eu tinha áreas para melhorar.

Olhando para minha mentalidade nas últimas semanas, notei o apego do fanatismo com tantas palavras positivas do meu supervisor e de outros funcionários. Como eu poderia me sair bem, se eu tivesse tantas noções humanas?

Escrevi um e-mail sincero para ela: “Tenho pensado sobre isso depois de receber seu e-mail. Se você não tivesse enviado isso, eu não teria percebido o que fiz de errado. Obrigada e quero me desculpar com você. Muitas felicidades para você e sua futura carreira”, escrevi. Eu sabia que ela se sentiria melhor, em vez de se machucar devido ao ressentimento.

Tive outro contratempo quando a empresa quis se expandir para um novo distrito no final de 2018. Embora meu recrutamento anterior sempre tenha corrido bem, foi difícil desta vez. Havia duas razões na superfície. Uma era que as pessoas naquela área não estavam familiarizadas com nossa empresa; outra era que durante a lenta temporada de recrutamento no final do ano, muitas pessoas queriam seus bônus anuais e se recusavam a mudar para outro departamento. Mas a nova filial estava pronta e precisávamos de pessoas. Então, o gerente geral da empresa nos criticou em uma reunião de gestão, o que nunca tinha acontecido antes.

Esse acontecimento me despertou e me fez perceber que eu tinha me tornado arrogante e superficial por causa dos meus sucessos anteriores. Às vezes eu só queria ter as pré-seleções. Esse é um problema sério. Então eu me acalmei e levei cada passo do processo de recrutamento a sério. Um milagre aconteceu e bons candidatos foram alinhados, prontos para se juntar à nossa empresa. Todas as posições foram preenchidas antes da abertura da filial e mais uma vez eu testemunhei o poder de olhar para dentro como um praticante do Dafa.

O gerente geral da empresa nos elogiou e a equipe continua funcionando bem. A liderança da empresa também elogiou a qualidade da força de trabalho naquela filial.

A bondade de um praticante

As relações com os funcionários são uma parte importante da responsabilidade do RH e refletem a cultura corporativa da empresa. Esta também é uma área em que me saio bem porque minha paz e gentileza da prática do Falun Dafa encorajam os funcionários a confiar em mim. Eles frequentemente me contam em particular sobre seus desafios no trabalho e em casa. Algumas palavras podem ajudar a resolver seus problemas. Nunca pensei sobre isso antes. Quando me agradecem, digo às pessoas: "Isto é porque o Falun Dafa me deu sabedoria".

Quan era uma nova funcionária que tinha a mente aberta e era amigável. Ela me contou alguns de seus problemas: seu marido era radical e tacanho, e sua filha era teimosa. Sua sogra era egoísta, e seu primo era narcisista e excêntrico. Ela se sentia como se estivesse vivendo no inferno. Depois de ouvir suas reclamações, eu disse gentilmente: "Você já pensou em onde poderia fazer as coisas de forma diferente?"

Ela olhou para mim surpresa e seus olhos estavam arregalados. Expliquei a ela em detalhes como tais relacionamentos eram tratados na cultura tradicional chinesa, variando de ser esposa, mãe e nora. Sugeri que ela começasse a se aprimorar, e a situação mudaria e se tornaria positiva.

Depois de várias conversas, ela entendeu, parou de reclamar e começou a mudar a si mesma. Gradualmente, a situação melhorou e os relacionamentos se tornaram harmoniosos. Todos na família gostavam dela: seu marido a amava muito, sua filha ouvia o que ela dizia e sua sogra também se importava com ela. Seu marido brincou que precisava me convidar para uma refeição, já que eu havia transformado sua esposa, antes teimosa, em uma pessoa diferente. Quan gostou do pendrive que dei a ela com informações sobre o Falun Dafa e disse que o compartilharia com os membros da família.

Uma funcionária do departamento de investimentos decidiu recentemente pedir demissão. Seria a segunda vez que ela deixaria a empresa. Muitas pessoas conheciam suas habilidades e ela saiu da primeira vez quando lhe ofereceram uma oportunidade melhor. Quando o departamento se expandiu mais tarde, conversei com o diretor do departamento e a recomendei, e ela também queria voltar. Mas depois de trabalhar aqui por um tempo, seu gerente descobriu que sua personalidade não se encaixava bem na posição e ficou decepcionada. Por causa desses conflitos, ela disse que pediria demissão novamente.

O último passo da demissão foi uma revisão com o gerente de RH. Quando ela se sentou na minha frente com uma expressão de indiferença e desamparo, eu disse a ela gentilmente: "Fang, tenho que me desculpar com você. Se eu não tivesse te trazido na segunda vez, você não teria que passar por isso." Ela ficou surpresa e não demonstrou suas emoções, mas seus olhos estavam molhados e ela disse: "Eu não sabia que você diria isso. Obrigada." Então conversamos sobre relacionamentos cármicos, seu planejamento de carreira futura e a educação de seus filhos.

Também falei sobre o Falun Dafa. No final, ela saiu com um amuleto do Falun Dafa. Eu sabia que ela tinha trabalhado para essa empresa para que ela pudesse ouvir os fatos sobre o Falun Dafa.

Reuniões com o proprietário da empresa

O dono da empresa gostou de mim e me promoveu várias vezes, mas eu sabia que também precisava contar a ele os fatos sobre o Dafa.

Então, marquei uma reunião com ele e disse francamente: “Fui demitida pelo meu empregador anterior porque pratico o Falun Dafa. Não tenho certeza se você sabe disso. Se isso causar um problema para a empresa, posso pedir demissão”.

Ele sorriu e disse: “Eu sei que você é praticante do Falun Dafa (eu contei ao gerente de contratação sobre o Falun Dafa durante minha entrevista). Essa é sua escolha pessoal e não tem nada a ver com trabalho”.

Ele me disse que havia comprado livros proibidos quando viajou para Hong Kong. A polícia o seguiu e ele foi repetidamente convocado para a delegacia para interrogatório. Ele teve que usar suas conexões para fazê-los parar. Ele não gostava dos oficiais corruptos do PCC. Ele aceitou os materiais do Falun Dafa que eu levei e disse que os leria. A conversa correu bem e durou quase duas horas.

Um dia em 2020, ouvi que ele esperava que sua filha pudesse aprender algumas habilidades artísticas. Minha filha estava nessa especialização e estudou em uma faculdade renomada. Então, durante as férias do semestre, pedi à minha filha para avaliar a criança e dar algumas dicas. Quando ele conheceu minha filha pela primeira vez, o dono ficou surpreso porque disse que não conseguia imaginar que neste mundo moralmente degenerado, uma mãe solteira pudesse criar uma criança tão pura e com tão boas maneiras. "Mesmo para alguém que não conhece o Falun Dafa, apenas olhando para sua filha, eu saberia que o Falun Dafa é reto", disse ele.

Quando me despedi após minha aposentadoria, o dono da empresa disse sinceramente: “Por favor, mantenha contato. Quando sua filha voltar para visitá-lo (minha filha estava estudando no exterior na época), por favor, me avise. Podemos nos encontrar para que as crianças possam se conhecer”, ele disse. “Mesmo que nossa geração esteja partindo, a geração futura ainda poderá ter uma boa amizade”.

O dono geralmente trata a todos com uma atitude de superioridade. Ele disse que eu sou a única pessoa com quem ele quer interagir no futuro e estender a amizade para a próxima geração. Eu sei que isso é porque ele aceita o Falun Dafa e os praticantes do Dafa.

Epílogo

Depois que me aposentei, conheci um colega que trabalhava para meu antigo empregador, a empresa estatal. Ele disse que um colega de trabalho que estava em um nível mais baixo que o meu também se aposentou recentemente. A pensão dessa pessoa era várias vezes maior que a minha porque as empresas privadas são conhecidas por suas baixas pensões.

Não fiquei perturbada com isso. Sofri muito nos últimos 20 anos, mas não me arrependo. O que o Falun Dafa me deu não é algo que o dinheiro possa comprar. Minha carreira acabou, mas isso significa apenas que um novo capítulo da minha vida começou como praticante do Falun Dafa. Vou me sair melhor no caminho restante.